På lika villkor?

I Sverige är det arbetsmarknadens parter som reglerar löner, schema och andra förmåner. Vi har alltså ingen lag som bestämmer vem som skall ha hög lön och vem som skall ha låg. Däremot så regleras arbetstider mm av olika lagar.

För att detta system skall fungera på ett rättvist och sunt sätt så måste alla företag spela efter samma regler. Har man anställda skall man som arbetsgivare teckna kollektivavtal med arbetstagarparten. Det är detta avtal som sedan reglerar löner, nivån på semesterlöner mm.

I dag ser vi att många företag inte tar sitt ansvar. Förutom att man kringgår överenskommelsen att låta arbetsmarknadens parter tillsammans se till att den anställde får en minimitrygghet, så är man också osolidarisk med de företagare som tar sitt ansvar. Man spelar med andra ord inte på samma planhalva som de företag som tecknat avtal.

Anledningen till att ej teckna kollektivavtal är många. Skräckexemplen är de som tror att man utan kollektivavtal gör det legitimt att låta bli att betala semesterersättning. Ej heller tror man sig behöva beakta övertidsreglerna. Båda dessa påståenden är helt felaktiga. Oavsett om man har kollektivavtal eller inte, så regleras både semesterersättning och antal övertidstimmar per år och anställd av Svensk lag.

Men huvudanledningen till att man vägrar teckna kollektivavtal är att företagaren ser sig som en vinnare. Man kan dumpa lönerna efter eget tyckande, man kan åsidosätta den anställdes rätt till försäkringar som täcker både arbetstid och restid. Visserligen finns det arbetsgivare som tecknar egna företagsförsäkringar för den enskilde, men dessa är långt ifrån lika täckande som den AMF-försäkring som finns och som har ett efterskydd. Dessutom låter man på detta sätt den anställde själv förvissa sig om att arbetsgivaren betalar premien för sin "frivilliga" försäkring. Skulle arbetsgivaren utav någon anledning låta bli att betala sin premie går den anställde och jobbar utan något som helst skydd om olyckan är framme. Vilken nyanställd ställer sig och frågar sin chef om denne betalar sina räkningar??

Har företagaren däremot ett kollektivavtal så är de anställda skyddade oavsett om premien är betald eller inte. Detta är en trygghet som de fackliga organisationerna förhandlat fram och som alltså den kollektivavtalslösa arbetsplatsen saknar.

Saknas kollektivavtal blir den anställde också snuvad på sin avtalspension, som är direkt kopplad till kollektivavtalet. Detta gör att man som enskild individ tappar ca 10% av sin kommande pension om man ständigt arbetar på företag som ej är bundna av kollektivavtal.

Vem får då i slutänden betala för dessa företagares brist på ansvar? Jo, det får "alla andra" göra. Dvs. de arbetsgivare som redan tagit sitt ansvar, samt kommunerna och alla skattebetalare. I realiteten får de som redan gjort rätt för sig, vara med och betala ytterligare en gång för dem som inte bryr sig om att vi har ett regelsystem i vårt land som innebär att arbetsmarknadens parter tillsammans skapar en sund och trygg arbetsmarknad för båda parter.

Man kan fråga sig vad de företag som ser det som en självklarhet att man skall ha ett kollektivavtal, tycker om sina kompanjoner/konkurrenter som ej driver rörelse på lika villkor. Man kan fråga sig om de tycker att det är ok att betala ännu en gång för att andra inte tar samma ansvar.

Det borde ligga lika mycket i deras intresse som hos de fackliga organisationerna att vilja verka för att dessa företag antingen tar sitt ansvar eller försvinner från arbetsmarknaden.

Ingen har nytta av företag som dumpar löner.

Ingen har nytta av företag som utesluter den enskilde från den trygghet som alla har rätt till.

Ingen har nytta av företag som har som koncept att på så kort tid som möjligt, få in så mycket kapital som möjligt på andras bekostnad.

Ingen har nytta av företag som fifflar med svarta löner och andra ekonomiska brottsligheter.

Däremot :

Alla har nytta av företag som är seriösa.

Alla har nytta av företag som har kompetens att driva företag mot långsiktiga mål.

Alla har nytta av företag som betalar skatter och avgifter.

Alla har nytta av företag som tar sitt ansvar, både för sig,sitt företag och de anställda.